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                                                                              <kbd id='nYofJzIXj'></kbd><address id='nYofJzIXj'><style id='nYofJzIXj'></style></address><button id='nYofJzIXj'></button>

                                                                                  电脑下注网站:邮政企业代表为“快递小哥”代言:建立职业保障制度 关爱子...

                                                                                  2019-03-10 20:33

                                                                                  邮政企业代表为“快递小哥”代言:建立职业保障制度 关爱子...

                                                                                      

                                                                                      未来网·中国少年报北京3月10日电(记者 贺卓辉 见习记者 王婷)“‘快递小哥’在悄无声息的改变我们的生活方式,我们要感谢他们,要对他们多一点理解,多一点关怀。”全国人大代表、中国邮政集团公司江苏省泗洪县分公司归仁支局支局长殷勇在接受未来网记者采访时表示。

                                                                                      殷勇调研发现,快递小哥“五险一金”参保率较低,快递行业存在“以罚代管”等管理不规范等问题。殷勇告诉记者,快递配送从业人员面临的困难,既有进城务工青年的老问题,也有行业监管和企业管理方面的新情况。关注他们的职业发展和社会融入,是适应职业选择的新变化、促进社会和谐的重要内容。

                                                                                      全国人大代表、中国邮政江苏省泗洪县分公司归任支局局长殷勇接受未来网记者采访。未来网见习记者王婷 摄

                                                                                      帮助快递小哥更好融入社会

                                                                                      未来网:您觉得快递配送从业人员面临哪些职业困境?

                                                                                      殷勇:现在“快递小哥”队伍比较庞大,他们在招工模式和劳动签订方面存在一些不规范的地方。比如有传统招工用工的直营模式,有加盟制网点运营,还有在外卖平台上网络注册、不产生法律意义上直接劳动关系的第三方劳务输出。因此,他们在新兴业态中的劳动关系复杂,社会对快递小哥职业的保障程度不高。

                                                                                      另外,公众对快递员存在不少负面印象,“快递小哥”中近八成被投诉过。可以看出社会对“快递小哥”评价总体不高,使得他们难以融入所在城市。

                                                                                      而快递行业的运送工具没有统一标准和停靠难等问题也相对突出。据相关统计显示,配送终端环节成本至少占整个物流配送成本的30%,不仅影响消费体验,还制约了行业良性发展。因此,配送过程不够规范,快递终端建设滞后。

                                                                                      未来网:对此,您觉得可以采取什么措施来解决“快递小哥”职业困境?

                                                                                      殷勇:针对这些问题,我也提出了一些建议。对于劳动保障机制,建议人力资源社会保障部门尽快研究快递配送等新业态中的劳动关系和社会保障问题,规范快递配送人员的工资标准、合同条款、商业保险、纠纷解决等,加大劳动保障监察执法、争议调解仲裁力度。

                                                                                      在社会对快递小哥社会认同感方面,建议宣传、文化部门发动各类媒体,多方位展示快递小哥的群体风采,选树爱岗敬业、自强不息的行业典型,引导公众尊重、理解、关心这一群体,提高他们的社会融入感和职业自信心。

                                                                                      对于快递小哥配套设施,建议公安交管部门要对快递配送车辆的车型、载重、制动标准及使用管理进行分类明确、统一规定,制定上路行驶和停靠标准。建议城市规划和管理部门将快递终端设施纳入城市公共服务基本建设范畴,使智能投递柜纳等快递终端设施能和垃圾站、邮政投递点等一起,在社区公共服务实施建设中统筹考虑。同时,充分利用社区闲置空间,提高现有物流资源的使用效率,减少无效投递。

                                                                                      谈树立“快递小哥”职业规划

                                                                                      未来网:您觉得“快递小哥”如何在工作中建立获得感、自信感、尊严感,他们如何做职业规划?

                                                                                      殷勇:“快递小哥”需要提升爱岗敬业的认知,当他们全情投入工作后,自然对工作就有了耐心和细心,当他们通过努力获得一定成绩后,获得感和自信感也会油然而生。

                                                                                      对于快递小哥来说,细心是保证他们自身安全的基石,可以减少不必要的交通事故等,这对他们的工作性质来说,至关重要。另外,对人对事持以细心的态度,可以提升他们在客户眼中的认可度,这就是他们长久职业规划的王牌。

                                                                                      未来网:“快递小哥”目前的就业现状是工作强度大、晋升难,有时因为高强度工作节奏而使他们与他人产生摩擦,您有什么处理此类问题的建议吗?

                                                                                      殷勇:在高强度的工作压力下,经常会看到“快递小哥”会迫于赶时间而“超速行驶”,存在交通安全隐患,对此,希望社会人士还是能够多给予一些理解而不是责备,只有更多的相互理解,很多不必要的纠纷才能迎刃而解。

                                                                                      我建议成立一些相应的社会团体,如工会、团委、包括党的组织建设,进一步加强快递小哥的培训教育,使得他们具有更加规范的从业素养,也能够让他们为社会创造更多社会价值。

                                                                                      未来网:“快递小哥”在繁忙的工作下,对公共事务参与度低,平时也没有什么时间阅读,与人交往等,对此您怎么看?

                                                                                      殷勇:为了让“快递小哥”能够拥有自己的时间,参与必要的社会活动,建议企业给予相应的轮班制度,以便让他们得到充足的休息,从另一个角度讲,也是为了更好工作。

                                                                                      谈保障“快递小哥”子女教育问题

                                                                                      未来网:“快递小哥”大多离乡打工,那么您觉得该如何保障“快递小哥”子女的权利?在教育方面您有何建议?

                                                                                      殷勇:外来务工人员子女与城市子女在教学内容应该是同步发展的。因为我们城市的建设,离不开外来的务工人员,我们城市的一半建设都是由外来人员进行创造和建设的,光靠我们城市自己的内生动力,不足以支持一个城市的发展,所以我们更应该对一些外来子女进行关心和关注。

                                                                                      未来网:在城市师资力量方面,您觉得“快递小哥”子女应该如何适应?

                                                                                      殷勇:作为农村来讲,农村师资力量相对于经济发达地区相对薄弱,因为很多优秀的老师,都会被经济发达的城市所吸引,所以城市教育无论从手段、方法、思想、硬件配备、师资力量,都要比农村教育好。所以“快递小哥”子女能够接受与城市人员子女相同的教育,是我们共同的心愿。

                                                                                      未来网:在财政政策方面,您觉得有什么建议可以帮助到“快递小哥”子女的教育?

                                                                                      殷勇:我们可以在社会保障方面,对一些外来务工人员提供廉租房,在教育费用上,给予相应的关心与关照,对于比较困难的群体,给予一些相应的补助政策,从而增加他们积极性,为社会提升内生动力,创造更多的经济价值,为我们国家更好的发展提供助力。